Пересадка в другой кабинет на работе: права и обязанности работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы можете отказаться от выполнения работ, отнесенных к обязанностям работника, указанным в трудовом договоре. Однако, работодатель может изменять условия и место работы, если это не влечет за собой существенного изменения условий труда работника. Если изменение места работы является несущественным, то отказ от перехода на другую работу рассматривается как нарушение трудовых обязанностей работника. В таком случае работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и внутренним правилам работодателя, которые могут регулировать условия перевода работника на другую должность или в другой кабинет.

Если трудовой договор не содержит указания на конкретный кабинет, то работодатель вправе переводить работника на другую должность или в другой кабинет по своему усмотрению, если это не противоречит законодательству РФ и условиям трудового договора.

Работник вправе отказаться от перевода в другой кабинет, однако ст. 72 ТК РФ предусматривает, что отказ работника от выполнения порученной работы может быть основанием для применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, если работник отказывается от перевода в другой кабинет, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренними правилами компании и требованиями ТК РФ. При этом, все действия работодателя должны соответствовать законодательству РФ и условиям трудового договора.

Статьи, которые могут применяться для решения такого вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Принудительная перевод работника на другую работу или в другое подразделение организации"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации"

Отказ работника от перевода на другую работу или в другое подразделение в соответствии с п. 4 ст. 72 ТК РФ может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренного п. 2 ст. 81 ТК РФ.