Несправедливость на работе: как защитить права работника при перемещении в кабинет с курящими коллегами

При смене расположения сотрудников в одном помещении должны учитываться их требования к условиям труда. Если в результате комбинирования рабочих мест произошло ухудшение условий труда, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде со стороны работодателя. В данной ситуации, запах сигарет в кабинете является фактором, который может негативно повлиять на здоровье сотрудника, и поэтому администрация должна принимать меры для соблюдения норм гигиены труда и обеспечения комфортных условий работы. Работник имеет право обратиться к вышестоящим органам в случае невыполнения работодателем своих обязательств по обеспечению комфортных условий работы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Переписка с руководством организации, в которой описывается проблема с курением в Вашем кабинете и просьбы об устранении данной проблемы.
3. Медицинская справка, подтверждающая Вашу непереносимость запаха сигарет и его негативное воздействие на Ваше здоровье.
4. Другие документы, удостоверяющие Ваше право на безопасные и здоровые условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Данная ситуация может считаться ухудшением условий труда, поэтому Вам следует обратиться к руководству организации с просьбой устранить данную проблему и предоставить Вам комфортные условия для работы. Если руководство не согласится на устранение проблемы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 18. Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда Статья 23. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 27. Право работника на прерывание работы, связанной с вредными или опасными условиями труда, при сохранении заработной платы Статья 91. Использование труда женщин и мужчин Статья 122. Условия оплаты труда по соглашению сторон трудового договора Статья 124. Предоставление работникам права на отдых и его организация Статья 137. Изменение условий труда в неблагоприятную сторону

Также, следует учитывать положения соответствующих подзаконных актов и приказов, регулирующих охрану труда и организацию рабочих мест.