Как защитить себя на работе после заявления об уходе: справиться с некорректными коллегами и корпоративами

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принуждать сотрудника выполнять свои обязанности в условиях, которые могут навредить его здоровью или привести к опасным последствиям для его жизни или здоровья. Если существует серьезное нарушение работодателем трудовых прав, сотрудник может подать жалобу в надзорные органы, а также взыскать компенсацию в судебном порядке. В вашем случае, я бы рекомендовал связаться с работодателем и предложить решение, которое будет устраивать обе стороны (например, перенести ваш рабочий день или устроить корпоратив в другом помещении). Если работодатель не согласится на решение, которое соответствует вашим интересам и законодательству, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или надзорным органам. Однако, если вы решите просто уйти с работы, это может быть расценено работодателем как нарушение трудовых обязательств со стороны сотрудника. В таком случае, вы сможете получить не только негативный отзыв от работодателя, но и оштрафование со стороны государства. Поэтому рекомендую попытаться договориться с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правилам трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если празднование корпоратива в рабочее время мешает исполнению вами трудовых обязанностей и создает угрозу для вашей безопасности, вы имеете право обратиться к вашему работодателю с просьбой отпустить вас на время проведения корпоратива. Если работодатель откажет вам в данной просьбе, вы можете обратиться к руководству компании (в том числе генеральному директору) с жалобой на несправедливое отношение к вам в данной ситуации. В случае, если ваши жалобы будут проигнорированы, вы можете обратиться в местный орган Российской Федерации по трудовому законодательству или же к в вашей профсоюзной организации за помощью в данной ситуации. В случае, если работодатель применит в отношении вас дискриминационные меры, вы можете обратиться в судебные органы за защитой ваших прав. Однако, следует учитывать, что такое поведение будет оценено как недобросовестное и необходимо будет обоснованно выполнять свои трудовые функции, если от вас этого требуют.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей;

Статья 90 Трудового Кодекса РФ - обязанности работника сохранять трудовую дисциплину;

Статья 208 Трудового Кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 119 Трудового Кодекса РФ - право работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.