Проблемы на работе: отказ уволиться, конфликты с руководством и коллегами, права работника

Здравствуйте, Ольга! Если вы были приняты на работу по трудовому договору, то ваше увольнение может быть произведено только в порядке, предусмотренном законодательством. Руководитель школы не имеет права игнорировать ваше заявление об увольнении, а также выгонять вас из кабинета. Он должен был оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством и выдать вам трудовую книжку и другие документы.

Если вы не получили свои документы и оплату за отработанный период, вам следует обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения. Там вас могут проконсультировать и помочь восстановить нарушенные права. Обязательно сохраняйте все документы, связанные с работой в школе и обращением к руководству, так как они могут пригодиться в случае спорных ситуаций.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующая документация или информация:

1) Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию; 2) Если было заключено письменное соглашение с работодателем - его копия; 3) Трудовой договор, если он у вас есть или копия трудовой книжки; 4) Копии документов, подтверждающих оплату труда за отработанные дни (если они были); 5) Вся переписка с руководителем, если она была осуществлена через электронную почту или мессенджеры; 6) Ваши записи о работе, увольнении и возможных нарушениях со стороны работодателя.

Для начала вам следует обратиться в Местное отделение Инспекции труда и занятости населения. Это поможет официально зафиксировать факт конфликта с работодателем и получить рекомендации по дальнейшим шагам. Также вам следует связаться с квалифицированным юристом для оценки возможности обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 126, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143.