Увольнение из-за личных проблем или совместная работа? Как реагировать на измену супруга и конфликты с коллегами

Я не могу ответить на данный вопрос, так как он не содержит достаточной информации. Необходимо уточнить, по какой статье возможно увольнение, а также в какой сфере работает жена и её коллега. В любом случае, решения об увольнении должны быть основаны на фактах и соблюдении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, желание "посмотреть на лицо" увольняемой является не профессиональным и не соответствует этическим нормам работы юриста.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какую статью предполагается использовать в качестве основания для увольнения. В любом случае никакие документы не понадобятся для увольнения человека, так как увольнение происходит по решению работодателя. Однако, любое увольнение должно быть мотивировано и основано на законных основаниях. Если жена и ее коллега нарушили какие-либо правила, предписанные трудовым законодательством, или при них обнаружены поведенческие или дисциплинарные проблемы, то работодатель может решить об их увольнении. Все действия работодателя должны быть основаны на законности, а увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с установленными законодательством России процедурами, включая проведение дисциплинарного расследования и предоставление увольняемым сотрудникам всех необходимых документов.

В данном случае необходима более подробная информация о ситуации, чтобы точно определить, какие статьи закона могут быть применимы. Однако, увольнение по желанию работника является правом работодателя, если это не противоречит закону и трудовому договору. Если увольнение было произведено по инициативе работодателя, необходимо проверить соответствие действий работодателя условиям трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка, Кодексу труда РФ и другим законодательным актам РФ.