Работа врача-педиатра: проблемы в оформлении документации, конфликты с коллегами и угрозы после ухода

Здравствуйте! Судя по вашему рассказу, рабочие условия на вашей предыдущей работе были затруднительными, и вы чувствовали себя оскорбленной, запуганной и принуждаемой руководством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен обеспечивать работникам необходимые условия для выполнения работы, а также запрещено применять к работнику меры, которые подразумевают, что работник может оказаться в неблагоприятном положении за принятие от его имени каких-либо мер. Если ваш работодатель нарушил ваши права, возможно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, тем не менее это требует подтверждения нарушений. Однако, без записей угроз главврача, сложно будет доказать нарушение. Если были свидетели этих угроз, то их показания могут быть использованы. Важно также знать, что Вам как работнику необходимо было правильно оформлять документацию, а становилось понятно, как это делать, только когда заведующим особым образом пояснили. Если доказать, что Вы правильно выполняли свою работу и придерживались требований, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако без любого подтверждения трудно будет что-либо доказать. Вам стоит также учесть, что при любых обстоятельствах, Вам как работнику гарантируется право на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если имеется), копии медицинских карт, протокол планерки, записи телефонных звонков и переписки, если имеется, а также другие документы, если они связаны с нарушениями со стороны работодателя.

Уважаемый(ая) клиент(ка), в данной ситуации имеются нарушения со стороны работодателя, так как главврач нарушает Ваше право на защиту репутации и право на свободный выбор занятости. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, даже если не имеете доказательств в виде записей. Трудовая инспекция самостоятельно проведет проверку на наличие нарушений трудового законодательства, и если выявится такое нарушение, то будут применены соответствующие меры к виновной стороне. В данной ситуации необходимо обязательно получить юридическую консультацию для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Уведомление об увольнении, написанное Вами и подписанное работодателем.
3. Документы, связанные с врачебным осмотром больных COVID-19.
4. Любая переписка (электронная или бумажная), которую Вы обменяли с работодателем в связи с данной ситуацией.
5. Свидетельские показания коллег и других свидетелей, которые могут подтвердить факты угроз и запугиваний со стороны работодателя.

Ситуация, описанная Вами, является деликатной и требует тщательного анализа всех фактов. Однако, нарушение законодательства со стороны работодателя возможно в следующих случаях:

1. Незаконное увольнение (если Вы не дали повода для увольнения и Вас уволили без законных оснований).
2. Нарушения в процедуре оформления медицинской документации (если работодатель не предоставил Вам достаточных инструкций по оформлению и карты пришлись переделывать постоянно).
3. Запугивание и угрозы со стороны работодателя (если Вы можете доказать это свидетельскими показаниями, записью на диктофон или через любую другую форму доказательств).

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения ситуации. Помните, что работодатель не имеет права испортить Вашу репутацию и принуждать к работе после увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5.27, 14.1, 72, 74, 80, 81, 82, 83, 84)

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 237. Права работника при увольнении по собственному желанию Статья 190. Гарантии работника при осуществлении права на труд Статья 191. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 192. Защита работников от морального вреда, причиненного в связи с трудовыми отношениями Статья 193. Защита работников от необоснованного увольнения

Также можно обратить внимание на другие нормы трудового законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией для более подробного анализа Вашей ситуации.