Как вернуть трудовую книжку при увольнении: опыт работы и конфликты с коллегами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае заключения трудового договора, работодатель обязан составить двухсторонний договор и передать его работнику не позднее трех дней со дня заключения договора. Если работник отказывается подписывать трудовой договор, он должен с этим написать заявление. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Следовательно, если работница не подписывала трудовой договор и не получила трудовую книжку, то она не была официально трудоустроена на предприятии и оформления не было. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника без его согласия. Работница имеет право требовать вернуть ее документы и при желании обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить копию паспорта, ИНН и СНИЛС, подтверждающие вашу личность. Также может потребоваться копия документа об образовании, если он был указан в вашем резюме. Кроме того, вы можете попросить копию трудового договора или приказа о приеме на работу, если такие документы были подписаны. Если вы не получили копии этих документов, то можете обратиться в органы социальной защиты населения или инспекцию труда для выяснения своих трудовых прав. Как правило, работодатель обязан выпустить трудовую книжку сотруднику, когда тот прекращает работу в организации. Однако если вы не оформили трудовой договор или приказ о приеме на работу, работодатель может отказать вам в выдаче трудовой книжки до тех пор, пока вы не подпишете заявление об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5, 9, 14, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 29, 30, 31, 33, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 44, 46, 47, 48, 49, 50, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 71, 72, 80, 81, 82, 85, 86, 87, 90, 91, 92, 93, 95, 103, 104, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124; - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 52, 53, 54, 55; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 18, 19, 20, 28, 29; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14.