Нарушение этики сотрудником на парковке и между коллегами: как работодатель может реагировать

Предоставленной мною информации недостаточно для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос. Однако вообще вопрос об уменьшении размера премии должен опираться на нормы трудового договора и законодательства РФ. Кроме того, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и выплаты премий. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность уменьшения премии за нарушение кодекса этики, то работодатель имеет право на такое действие.

Также необходимо уточнить, была ли нарушена какая-то конкретная норма или правило предприятия сотрудником, а также был ли данный инцидент зафиксирован в должном виде. Для этого может потребоваться ознакомление с отчётом о происшествии, составленным охранником или другими работниками предприятия, или же проведение внутреннего расследования.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется провести анализ соответствующих документов и деталей данного инцидента.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 126 Уголовного кодекса РФ "Насильственные действия, не опасные для жизни или здоровья". 2. Статья 133 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью". 3. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража". 4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". 5. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей". 6. Статья 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных требований охраны труда".

Ответ на вопрос зависит от конкретного решения работодателя и правил, установленных на предприятии. Уменьшение премии может быть одним из мер дисциплинарного воздействия за нарушение кодекса этики, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании. Однако, любые меры дисциплинарного воздействия должны соответствовать закону и не должны противоречить трудовому законодательству.