Конфликты с руководством, предложение об уходе без результата, поиск нового сотрудника и закон в защиту работника

В данной ситуации защиту интересов работника могут обеспечивать различные нормы Трудового кодекса РФ, в частности, статья 81.5 "Запрет на замещение должности беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет", статья 193 "Охрана трудовых прав работника при смене собственника предприятия" и статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами организации (например, положением о кадровой политике) и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Если работодатель нарушает законодательство в области трудовых отношений, то соответствующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применены для защиты работника. В данной ситуации возможно обращение к статье 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю привлекать на работу других работников, если существует действующий трудовой договор между компанией и работником. Если нарушения трудового законодательства обнаружены, то можно также обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты прав работника. Однако, для принятия конкретных мер по данной ситуации, необходимо изучить все факты и документы, связанные с данной работой.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на сокращение численности или штата работников в связи с изменением организационной или технологической формы производства (работ, услуг)" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение занятости при сокращении числа работников" могут быть применимы для защиты прав работника в данной ситуации.