Как решить проблему персонала: увольнение сотрудника в декрете или поиск нового места для работника?

Согласно законодательству РФ, работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен без уважительных причин до истечения срока декретного отпуска. Организация обязана соблюдать права работника находящегося в декрете и не имеет права уволить его, если нет уважительной причины. Также организация должна обеспечить соблюдение правил охраны труда и здоровья женщин, находящихся на декретном отпуске. Если в организации не осталось свободных рабочих мест, то руководитель не имеет права уволить ни одного из работающих сотрудников, так как это нарушает законодательство РФ о трудовых правах и гарантиях работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, и в частности, с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам".

Согласно данному закону, один из главных гарантий трудовых прав работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, является сохранение ими рабочего места (п. 6 ст. 261 ТК РФ).

При этом, работодатель не вправе увольнять таких работников без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения за виновные действия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

С учетом вышеперечисленного, если у организации нет возможности сохранить рабочее место для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель обязан предупредить ее о возможности увольнения и заключить с ней дополнительное соглашение о прекращении трудового договора (п. 7 ст. 261 ТК РФ).

Относительно увольнения другого сотрудника с организации для освобождения места, стоит учитывать, что увольнение не может быть произведено на грубых и несоответствующих установленным критериям основаниях. При этом, в случае возникновения спорной ситуации, надлежащим образом доказать законность увольнения будет наложено на саму организацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 "Особенности приема на работу и увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; Статья 261 "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 259 "Прекращение трудового договора вследствие изменения организационной структуры организации или системы ее управления".