Как решить проблему сотрудника в сфере образования: увольнение или поиск новой вакансии

Для увольнения сотрудника на основании пропадания фронта работы необходимо провести процедуру дисциплинарного увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором сотрудника. Соответственно, при увольнении на основании данного обстоятельства отсутствует обязательство предоставления сотруднику фронта работы в течение 2-х месяцев с такой же нагрузкой. В случае отсутствия вакансий в учреждении можно рассмотреть возможность предложения сотруднику работы в других структурных подразделениях или организациях на условиях, предусмотренных законодательством. Важно соблюдать все законодательные требования при проведении этого процесса.

Для увольнения сотрудника, пропавшего с фронта работы, необходимо провести внутреннее расследование и составить соответствующие документы: служебную записку о происшествии, приказ об увольнении. Необходимо также учесть, что увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Сроки предоставления сотруднику новой работы (в данном случае - фронта работы с такой же нагрузкой) зависят от действующих в учреждении правил и процедур. Если в данный момент не уполномоченных специалистов нет, необходимо найти другие способы решения проблемы - например, оказать помощь при поиске работы или предоставить компенсационные выплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Определение сроков предупреждения при увольнении.

3. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - Определение ответственности за невыполнение обязательств по трудовому договору.

Для ответа на вторую часть вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим отношения в сфере образования, а именно к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и уставу учреждения.