Перерыв в работе: сохранится ли должность заведующего после декрета?

Сохранение должности заведующего отделом при выходе из декретного отпуска зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Необходимо проверить трудовой договор и документы, регулирующие работу в организации, чтобы определить условия сохранения должности. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе после декретного отпуска на прежнем месте работы и должности или на соответствующей должности с сохранением среднего заработка.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются документы, удостоверяющие факт работы на должности заведующего отделом до выхода в декретный отпуск, а также наличие одобрения работодателя на уход в декретный отпуск, а также другие трудовые документы, такие как трудовой договор, приказы о назначении на должность и т.д. Также следует обратить внимание на особенности законодательства о декретном отпуске в Российской Федерации. Необходимость сохранения должности заведующего в данном случае зависит от многих факторов, таких как политика компании, изменения в организационной схеме работы и другие факторы. Поэтому необходимо обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 78, 79, 87);
• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 15, 19);
• Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации (коллективный договор, положения о структурных подразделениях и т.д.).