Перерыв в работе воспитателем: возвращение на педагогическую должность и сохранение стажа

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если Вы вернетесь на работу воспитателем в ту же организацию и с той же должностью, то Ваш непрерывный педагогический стаж не будет прерван. Однако, если Вы устроитесь на работу в другую организацию или на другую должность в текущей организации, то непрерывность стажа будет нарушена. Надеюсь, что мой ответ был Вам полезен.

Для ответа на данный вопрос мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором прописаны условия работы и правила увольнения.
2. Документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника с должности воспитателя.
3. Документы, подтверждающие наличие непрерывного стажа работы сотрудника в должности воспитателя.

Изучив указанные документы, я могу сделать вывод о том, будет ли прерван непрерывный педагогический стаж. Если в трудовом договоре или соответствующих нормативных актах прописано, что при увольнении сотрудника срок его трудового стажа не прерывается, то после увольнения непрерывный педагогический стаж не будет прерван. Если же такое положение отсутствует, то стаж может быть прерван.

Кроме того, на основании данных документов мне также необходимо изучить условия, сроки и процедуру восстановления сотрудника на работу после увольнения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывный трудовой стаж"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"