Перерыв для кормления ребенка: как отразить и оплатить полчаса работы сотрудницы в декрете на 0,5 ставки

Согласно статье 255 ТК РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительный перерыв для кормления ребенка, который не включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. Сотрудница, находящаяся в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на 0,5 ставки, имеет право на указанный перерыв и его необходимо предоставить ей в соответствии с требованиями закона. Для отражения времени перерыва в табеле необходимо проставить отметку "Перерыв для кормления ребенка" и указать продолжительность времени (обычно это полчаса). Данный перерыв не включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работницей, и другие документы, подтверждающие ее наличие на работе.

2. Трудовой законодательство Российской Федерации, в которых регулируется порядок предоставления перерывов для кормления ребенка.

3. Положения или инструкции, принятыми предприятием или организацией работодателя, которые могут содержать правила относительно предоставления перерывов для кормления ребенка и их оплату.

4. Решение или указания руководства организации или предприятия в отношении работницы, которой нужен перерыв для кормления ребенка.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работающая мама может просить своего работодателя предоставить ей перерывы на кормление ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. В течение данного перерыва работница имеет право отсутствовать на работе, а отработанное ей время оплачивается по среднему заработку.

В табеле учета рабочего времени можно отразить время проведенное на перерывах для кормления ребенка как время "отсутствия на работе", которое должно быть отмечено соответствующими отметками. Положение по оплате такого времени должно быть установлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соглашениями между работником и работодателем.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы для кормления ребенка"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха"