Смолкина и ее право на перерыв для кормления ребенка: история отказа директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщина, имеющая ребенка до полутора лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка или на сокращенный рабочий день. Однако, если работа находится на значительном удалении от места жительства женщины, и она не может воспользоваться перерывами для кормления ребенка, то законодательство не предусматривает возможности получения оплаты за неиспользованные перерывы или удлинения отпуска на количество дней, которые не были использованы женщиной для кормления ребенка. Следовательно, отказ в удовлетворении ее требований является законным.

Для решения данного вопроса Смолкиной могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор Смолкиной с организацией и приказы о ее приеме на работу.
2. Документы, удостоверяющие факт наличия и возраст ребенка (свидетельство о рождении и т.д.).
3. Письменные заявления Смолкиной о необходимости перерыва на кормление ребенка и о ее возможностях (или невозможности) его осуществления.
4. Документы, подтверждающие убытки Смолкиной в связи с неиспользованными перерывами на кормление ребенка (копии расчетных листков с зарплаты за соответствующий период).
5. Письменные объяснения директора организации, почему был отказан в удовлетворении требований Смолкиной.

Необходимость конкретных документов может зависеть от обстоятельств данного случая, однако вышеуказанные документы являются обычными при решении подобных вопросов в рамках трудового законодательства России.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет", статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда по соглашению сторон".