Предоставление перерывов для кормления малыша: как правильно написать заявление и какие права у вас есть

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют право в течение рабочего дня не реже чем через каждые три часа прерывать работу для кормления ребенка. Если работодатель отказывает в предоставлении этого права, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав. По желанию можно написать заявление о предоставлении перерыва для кормления малыша, в котором необходимо указать причину, продолжительность и частоту предоставления перерыва.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности на уход за ребенком до 1,5 лет, оформленный в соответствии с законодательством РФ.

2. Заявление на предоставление перерыва для кормления ребенка, составленное в письменной форме и адресованное работодателю.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на вашем уходе, включая свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие Ваше родительство (если они требуются в вашей ситуации) и т.д.

Для того, чтобы определить, какие еще права Вы имеете в этой ситуации, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и внутренними документами организации, в которой Вы работаете, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве РФ.

Статья 256 ТК РФ "Перерывы в работе для кормления ребенка": 1. Женщина имеет право на один или два перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка грудью до полутора лет, а также на соответствующее уменьшение продолжительности рабочего времени. 2. Количество, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем в соответствии с медицинским заключением и пожеланиями матери, если это возможно. 3. В случае отсутствия условий для кормления младенца в близлежащих местах работы женщине предоставляется дополнительный перерыв.

Также положения статей 256.1, 265 и 266 ТК РФ могут быть применены в данной ситуации.