Переработка на работе: виновник и ответственность. Как добиться оплаты за дополнительные часы работы?

Согласно КЗОТ, сверхурочная работа, которую вы выполнили, должна быть оплачена в полном объеме, за исключением тех случаев, когда это предусмотрено иной описанной в законе установкой. Если вам обещают оплатить только 120 часов переработки, несмотря на то, что вы фактически работали более 300 часов за указанный период, то, соответственно, работодатель нарушает ваши права.

При этом, обращу ваше внимание, что согласно Трудовому кодексу РФ, часы сверхурочной работы должны быть установлены приказом работодателя, который должен быть ознакомлен вами или вашим представителем. Если приказа на сверхурочную работу не было, то работодатель нарушил законодательство РФ.

Если вы не можете решить эту проблему с работодателем, то вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, такие как прокуратура, трудовая инспекция или суд.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. График работы с указанием переработок и их оплаты.
3. Табель учета рабочего времени, где указано количество отработанных часов, в том числе и переработок.
4. Письменное заявление о выплате за переработку неоплаченных часов.

На основании предоставленных документов работник может обратиться в трудовую инспекцию, трудовую прокуратуру или в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплаты за отработанное время и переработки.

Руководство ответственно за правильную организацию труда и выплату за нее, так что если имеются нарушения, то руководитель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 95.