Режим работы на заставе: 8/8 с отдыхом на 2 часа. Дополнительные часы после работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также предусмотрены ограничения на ночные работы и сверхурочные работы. Если вы превышаете указанные нормы рабочего времени и не получаете дополнительной оплаты и отдыха, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора с исполнительной службой, если таковой имеется.

2. Копия распорядка организации, в котором указаны часы работы и режим нахождения на рабочем месте.

3. Копия приказа начальника организации о заступлении на заставу в пограничный наряд.

4. Копия табеля учета рабочего времени, на котором должны быть отражены все факты несения службы на заставе и постановки на дежурство, а также факты отдыха после выполнения служебных обязанностей.

5. Копия распоряжения начальника пограничной службы о режиме работы на заставе и необходимости соблюдения усиленных мер безопасности.

6. Другие свидетельства, которые могут подтвердить нахождение на рабочем месте в соответствии с распорядком работы организации и режимом службы на заставе.

Таким образом, для детального рассмотрения вопроса следует обратиться к юристу или специалисту по законодательству Российской Федерации.

Так как вопрос не содержит информации об отношениях между работником и работодателем, то для определения применимых статей закона нужна дополнительная информация. Однако, как общие статьи касающиеся трудового права можно привести следующее:

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени;

Статья 92 Трудового кодекса РФ - Режимы рабочего времени и времени отдыха;

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 94 Трудового кодекса РФ - Дополнительное соглашение к коллективному договору о расширении списка работников, которые могут работать в сокращенном рабочем времени;

Статья 95 Трудового кодекса РФ - Режим труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 96 Трудового кодекса РФ - Повышенный режим труда в связи с выполнением государственных, муниципальных или иных общественно значимых работ.