Охранник: работа по 24 часа через трое, правомерность требования и дополнительные часы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна быть оплачена высшей тарифной ставкой, а работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако, если дополнительные часы работы не связаны с основной работой, то требование начальника может быть неправомерным. Работник вправе отказаться от работы за пределами установленного графика труда, если соответствующее требование не соответствует законодательству. В данном случае, необходимо прояснить, какой именно режим работы действует в организации и какие условия труда установлены для данного рабочего места, а затем определить, является ли постановка на дополнительный график работы правомерной.

Для ответа на данный вопрос я, как юрист, должен ознакомиться с наличием и содержанием трудового договора или контракта, коллективного договора или положения по оплате труда и других документов, регулирующих условия работы и оплаты труда работника охраны.

Кроме того, я должен уточнить следующие моменты:

1. Было ли работнику предоставлено заранее письменное уведомление о повышенной нагрузке на определенный период времени и соглашение работника на такие изменения в графике работы.

2. Связаны ли дополнительные часы с выполнением основных обязанностей работника или это просто дополнительные задачи.

Если изменения в расписании не связаны с выполнением основных обязанностей работника, то правомерность требования может вызвать сомнения, особенно если дополнительные часы не оплачиваются.

В целом, ответ на вопрос о правомерности требования будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует более детального изучения.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.