Перенос рабочего дня и отпуск: ответы на вопросы сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать работника выходить на работу в дни отпуска. Если Вы не согласны отрабатывать указанный день, необходимо обратиться к руководству предприятия или профсоюзу за разъяснениями. Если это не успех, то советую обратиться в трудовую инспекцию и посоветоваться со специалистом по трудовым правам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о переносе рабочего дня с 31,12,2019 на 7,12,2019.
2. Трудовой договор работника.
3. Документ, подтверждающий, что работник находится в отпуске с 18,12,2019 по 31,12,2019.
4. Коллективный договор (если он есть).
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

С учетом предоставленных документов, работнику не следует выходить на работу 7 декабря, так как находится в отпуске. Руководство должно уважать права работника, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами, включая отпуск. Текст трудового законодательства гласит, что отпуск в течение периода трудовой деятельности должен быть безусловным. В связи с этим, если работник не работает по истечении времени его трудового договора, в этом случае ему нельзя ничего предъявлять, даже если он заставлен находиться на работе. Если у работника имеются споры по данному вопросу, он может обратиться в профсоюз или государственные органы, такие как Российская инспекция труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: - Часть 3: работнику, у которого этот выходной день приходится на нерабочее время, за работу в такой день выплачивается дополнительная оплата не менее чем в двойном размере; - Часть 4: работник имеет право на отгул с сохранением заработной платы в другой день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день была ему поручена.

Также, для решения вопроса необходимо проверить соответствующий коллективный договор, локальные нормативные акты организации и приказ, регулирующий порядок переноса рабочих дней. Компетентным органом для прояснения ситуации на предприятии является отдел кадров.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации.