Отпуск по приказу: перенос рабочего дня на 28 апреля – вопросы сотрудника

Для ответа на данный вопрос нужно проверить условия приказа о её отпуске и трудового договора. В случае, если приказом о её отпуске не предусмотрена обязанность выходить на работу в конце отпуска в любой день, включая 28 апреля, и в трудовом договоре не указано иное, она не обязана выходить на работу 28 апреля. Если была найдена схожая ситуация в условиях трудового договора, то ей следует точно следовать условиям трудового договора и возможно уточнить данную ситуацию у своего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска, в котором указаны сроки его начала и окончания. Если в приказе указано, что отпуск заканчивается 29 апреля, то работник не обязан выходить на работу 28 апреля. Если же в приказе отсутствует явное указание на последний день отпуска, то необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам и законодательству Российской Федерации, чтобы определить правильный порядок действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как срок трудового договора, регламент работы в организации, количества отработанных дней в году и других. Однако, некоторые положения Трудового кодекса РФ и документов, регулирующих отпускные дни, могут иметь отношение к данному случаю, а именно:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает норму отпускных дней для работников;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об установлении порядка предоставления отпусков работникам организаций и индивидуальным предпринимателям", которое регулирует порядок предоставления отпусков и переносов выходных дней.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения всей необходимой информации и юридической консультации специалиста.