Перенос графика работы и права беременных: как официально получить перенос и сокращенный рабочий день

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине предоставляется право на изменение графика работы и/или на сокращенный рабочий день. Руководство компании не может отказать в выполнении данного требования.

Для официального потребования изменения графика работы или сокращенного рабочего дня, следует направить заявление непосредственно руководству компании. В заявлении необходимо указать:

• ФИО работника;
• факт беременности;
• желаемое изменение графика работы и/или сокращенного рабочего дня;
• предлагаемые сроки изменения графика работы, если таковые имеются.

Заявление следует подписать и передать лично или отправить по почте с уведомлением о вручении.

Руководство обязано рассмотреть данное требование и сообщить о своем решении в письменной форме в течение 14 календарных дней. Если руководство отказывается выполнять данное требование, то работница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для официального потребования переноса графика работы на более раннее время или сокращенного рабочего дня по желанию на основании закона Российской Федерации о труде, Вам необходимо направить письменный запрос (заявление) в отдел кадров (или другой компетентный орган) Вашей компании с просьбой учесть Ваши пожелания в части изменения графика работы, а также сокращения рабочего дня.

В заявлении необходимо указать Ваше ФИО, дату рождения, должность, номер трудового договора, причину запроса на изменение графика работы, соответствующие статьи и пункты закона о труде, которые подтверждают Ваши права в этом вопросе.

Кроме того, может быть полезным приложить к заявлению копии соответствующих законодательных актов на основании которых Вы обращаетесь за изменением графика работы или сокращением рабочего дня.

Получив Ваше заявление, работодатель обязан рассмотреть его и принять решение в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей до 3-х лет или детей-инвалидов", статья 256 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 14 лет" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы в связи с нарушением его прав и законных интересов работодателя" применимы для решения данного вопроса.