Переход на 4-дневный график работы: приказ и выплаты в декретном отпуске

Переход на четырёхдневный график работы может повлиять на размер декретных выплат, так как они рассчитываются исходя из заработка работника. Если новый график предусматривает меньшее количество рабочих дней, то это может привести к уменьшению заработной платы и, соответственно, декретных выплат. В данном случае следует обратиться к HR-специалисту или юристу для подробной консультации и оценки рисков.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты начала и окончания декретного отпуска.

2. Копия приказа о переходе на четырехдневную рабочую неделю.

3. Справка об основной заработной плате (перед началом декретного отпуска).

4. Справки о премиях, надбавках и других дополнительных выплатах (за предыдущие 12 месяцев).

5. Справка о перечислениях на социальные отчисления, сделанных работодателем.

Приказ о переходе на четырехдневную рабочую неделю не должен повлиять на размер декретных выплат, так как они рассчитываются исходя из последней заработной платы перед началом отпуска. Однако, в случае уменьшения заработной платы при переходе на четырехдневную рабочую неделю, декретные выплаты будут соответственно уменьшены.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени или установление неполного рабочего времени". Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена условий труда, не связанная с перемещением работника на другую работу". Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником среднего заработка при переводе его на другую работу или в другую организацию".