Гибкий график работы на декретном отпуске: 4 часа в день с 18 до 22 часов. Обсуждение правомерности.

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на работу в неполный рабочий день. Однако, с учётом специфики работы главного кассира, работодатель вправе предлагать сотруднику только те варианты работы, которые не влияют на исполнение его трудовых функций и не нарушают график работы организации. Если установленный работодателем график работы (с 18 до 22 часов) не соответствует графику работы главного кассира (с 9 до 18 часов), то сотрудник вправе отказаться от такой работы и запросить другие варианты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем.

2. Заявление на изменение режима работы на не полный рабочий день.

3. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий его нахождение под Вашим личным уходом.

4. Документы, подтверждающие соответствие Вашей квалификации требованиям для выбранной должности.

5. Лист согласия на работу в режиме неполного рабочего дня.

Относительно возможности установления Вам работодателем графика работы, необходимо учесть требования Трудового кодекса РФ и нормы законодательства по охране труда. В частности, график работы должен быть установлен в соответствии с договором труда или контрактом, а также не должен противоречить законодательству РФ, включая процедуру и условия установления неполного рабочего дня на период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если Вы считаете, что работодатель нарушает миграционное законодательство, Вы можете обратиться за консультацией к уполномоченным на то государственным органам или юридическим консультантам по вопросам трудового права.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сокращение рабочего времени и изменение графика работы"
2. Статья 256 ТК РФ "Ограничения при изменении графика работы и сокращении рабочего времени"
3. Статья 261 ТК РФ "Сохранение места работы, должности при изменении существенных условий труда"
4. Статья 259.2 ТК РФ "Запрет на привлечение к работе отдельных категорий работников в ночное время"