Передача полномочий и должностная инструкция в ТК РФ: справочник ответов

Правила передачи полномочий могут быть урегулированы не только Трудовым Кодексом Российской Федерации, но и другими нормативными актами, в том числе локальными актами организации. Однако, статья 77 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя по информированию работников о своих правах и обязанностях, а также их изменениях, связанных, в частности, с передачей полномочий.

Относительно вопроса об использовании должностной инструкции для целей установления обязательных условий труда, следует отметить, что должностная инструкция устанавливает правила выполнения работника своих служебных обязанностей и не может противоречить действующему законодательству, коллективному договору или локальным нормативным актам организации. Если работник не согласен с условиями, установленными должностной инструкцией, он имеет право оспорить их в установленном законодательством порядке.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы и полномочия работника.

2. Приказ о назначении нового руководителя, где должны быть описаны его полномочия и обязанности.

3. Должностная инструкция, которая является приложением к трудовому договору и в которой должны быть четко указаны полномочия работника и требования к его работе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации передача полномочий от работодателя к другому руководителю регулируется статьей 72 ТК РФ. Данная статья определяет, что работодатель вправе поручать исполнение своих полномочий другим лицам.

Что касается должностной инструкции, то она является обязательным документом, предоставляемым работнику при заключении трудового договора. В инструкции должны быть четко указаны права и обязанности работника, а также условия работы. Если в инструкции содержатся противоречия с ТК РФ, то положения ТК РФ имеют преимущественную силу и должны применяться.

Для решения вопроса о передаче полномочий от работодателя к другому руководителю применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 16.1 "Передача прав и обязанностей работодателя".

• Статья 29.1 "Делегирование полномочий работодателя".

Относительно второй части вопроса, Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на то, что должностная инструкция должна быть включена в документ с обязательным исполнением. Однако, в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, а также правила и инструкции, связанные с технической эксплуатацией оборудования, применяемого на работе. Следовательно, если должностная инструкция является частью внутреннего трудового распорядка, работник обязан ее исполнять. Однако, как вы правильно указали, в должностной инструкции не должны содержаться требования, противоречащие законодательству РФ.