Передача обязанностей инспектора по кадрам на другого сотрудника: причины и последствия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если сокращение должности инспектора по кадрам привело к изменению обязанностей работника, то работодатель должен заключить с вами новый трудовой договор или соглашение о внесении изменений в текущий трудовой договор, чтобы урегулировать новые обязанности и условия труда. Если такого договора или соглашения не было заключено, и работодатель требует от вас выполнения обязанностей кадровика, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и прав на оплату труда. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой заключить новый трудовой договор или соглашение в соответствии с новыми обстоятельствами. Если работодатель не согласен, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или трудовая книжка с указанием вашей должности и обязанностей.
2. Штатное расписание, на основании которого были убраны должности.
3. Уведомление работодателя о вашем выходе из декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие вашу квалификацию, специализацию и опыт работы в сфере кадров.
5. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют правила сокращения сотрудников и перераспределения обязанностей.

На основании этих документов и информации будет произведен анализ обязанностей, за которые вы отвечаете по трудовому договору. Если обязанности кадровика не указаны, то работодатель не имеет права перевести вас на эти обязанности без вашего согласия и изменения трудового договора. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для ответа на данном вопросе применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или на основании закона"
• Статья 186 "Перевод работника на другую работу"
• Статья 81 "Установление работникам должностей, соответствующих квалификации и способностям работников".