Техническое увольнение: правомерно ли действие инспектора по кадрам?

Добрый день! Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется Трудовым кодексом. Согласно статье 77 ТК РФ, при переводе работника на другую работу (должность) в пределах одной организации, трудовой договор продолжает действовать без изменения его условий, если иное не установлено договором.

Соответственно, использование технического увольнения для перевода на новую должность внутри организации является недопустимым по законодательству. Отпуск, предоставленный по графику, также не должен быть утрачен в данном случае.

Более подробную информацию по данному вопросу Вы можете получить управлением труда и социальной защиты населения Вашего региона.

Для решения данного вопроса мне потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий состояние декретного отпуска работника;
3. Уведомление о применении технического увольнения;
4. Документы, подтверждающие перевод работника на новую должность.

Техническое увольнение - это форма увольнения работника из числа сотрудников организации в связи с определенными обстоятельствами, такими как, например, реорганизация или сокращение штата. Как правило, в данной ситуации работник получает полный расчет и имеет право на выплату пособия по безработице, если станет безработным после увольнения.

Если работник увольняется по инициативе работодателя и через короткий период времени принимается на ту же должность, то в такой ситуации при увольнении и последующем принятии на работу могут быть нарушены трудовые права работника, в частности, право на оплачиваемый отпуск. Решение работодателя должно быть обоснованным и не нарушать трудовые права работника. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Закон о трудовых книжках РФ, Статья 7; Трудовой кодекс РФ, Статьи 81, 82, 83, 84, 85, 186.