Опыт работы секретаря и инспектора по кадрам на 0,5 ставки и уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: подробности и рекомендации

Для решения данной ситуации необходимо составить приказ о переводе на полную ставку в должности инспектора по кадрам и приказ о переводе на замещаемую должность секретаря. В приказах необходимо указать даты начала и окончания ранее занимаемых вакансий и дату начала новой должности. При этом необходимо учитывать, что перевод может быть осуществлен только при наличии соответствующих вакансий.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Приказы о совмещении должностей и изменениях ставки.
3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Текущий трудовой договор или приказ о переводе на другую должность и изменении ставки.
5. Документы, свидетельствующие о замене на прошлой должности в период отсутствия сотрудника.
6. Условия трудового договора на территории предприятия, где работает сотрудник.

Последовательность составления приказов будет зависеть от конкретной ситуации и решения, выбранного вами работодателем. Для решения данной ситуации следует прийти к конечному решению на основании анализа предоставленных документов и действующего законодательства РФ. Возможным решением является: изменение условий трудового договора на оставшуюся часть ставки, либо поиск другой работы, соответствующей вашему опыту и квалификации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: статья 81 - о совмещении профессий (должностей), статья 168 - об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, статья 180 - об изменении условий труда по инициативе работодателя, статья 186 - о сокращении срока перерыва в работе при переводе на другую работу.