Как решить проблему отпуска: заявление сотрудника отклонено зам. генерального директора по кадрам

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 115-119), сотрудник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан уведомлять работника о дате начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если работодатель не принимает заявление на отпуск или не уведомляет о датах отпуска, работник имеет право на обращение в суд с требованием защиты своих трудовых прав. Отсутствие ответа от работодателя не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Если заместитель генерального директора по кадрам создает препятствия для предоставления отпуска по личным причинам, работник может обратиться к начальству для разрешения сложившейся ситуации. Также существует возможность обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации в части регулирования процесса предоставления отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годовой нормы рабочего времени (не менее 11 месяцев). Время проведения отпуска должно быть согласовано с работодателем и установлено в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре.

В случае, если у работника есть желание использовать отпуск в определенное время, ему следует заранее уведомить об этом своего работодателя. Таким образом, ваше желание пойти в отпуск с 17 июля нужно было заранее озвучить своему работодателю. Однако, в данном случае по вашему представлению вы не были ознакомлены с графиком отпусков.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется работнику по его желанию и должен быть предоставлен в соответствии со сроками, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Зам. генерального директора по кадрам не вправе отказываться от принятия заявления на отпуск.

Если заявление на отпуск было подано в письменном виде, вам необходимо иметь доказательства того, что оно было доставлено получателю. В качестве таких доказательств могут выступать расписка о принятии документов, почтовый уведомительный талон, подтверждающий получение письма, или иная аналогичная информация.

При наличии подтверждающих документов и отказе работодателя предоставить отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав. Если будут установлены факты нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности, а вы вправе потребовать восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Пределы продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска" - Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"