Отзывы о работе в СК СТРОЙ в г. Тулун: вахта, ковид и задержка выплат

Здравствуйте, в данной ситуации необходимо обратиться к договору между вами и СК СТРОЙ организацией. В нем, вероятнее всего, указаны условия оплаты труда, в том числе и вахтового режима работы. Если в договоре не были установлены сроки выплаты заработной платы, то оплата должна производиться не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае пропуска срока оплаты труда, вы имеете право на компенсацию в размере 1/300 от ставки за каждый день просрочки. Однако, необходимо уточнить причину невыплаты, а также детали вашего договора по работе вахтовым методом, чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет помочь определить законные права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, а также рассмотреть документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Среди возможных документов, которые могут быть полезны для решения вопроса, могут быть: трудовой договор или трудовая книжка, приказы о приеме на работу и увольнении, документы, связанные с выплатой заработной платы, медицинские документы, подтверждающие факт болезни работника и меры, принятые для лечения, а также иные документы, соответствующие этой ситуации.

Для решения данного вопроса со стороны работника необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям 91 и 182. Согласно статье 91 ТК РФ, работник вправе отстраниться от работы по уважительной причине, а также уведомлять работодателя об этом в порядке, установленном договором или локальным нормативным актом. Если работник не уведомляет работодателя об отстранении от работы, это может расцениваться как неявка на работу без уважительной причины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или даже увольнение.

Статья 182 ТК РФ устанавливает правила об оплате труда. Согласно этой статье, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в месяц. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, предусмотренный договором или локальным нормативным актом.

Отметим также, что ситуация с утратой телефона и невозможностью связаться с работодателем не является уважительной причиной для отстранения от работы, поэтому в данной ситуации работодатель может накладывать дисциплинарные взыскания на работника в соответствии с действующим законодательством.