Задержка зарплаты в ООО Гранд-Строй в Нижневартовске: как решить проблему

Здравствуйте! Как я понимаю, у вашего мужа возникли проблемы с несвоевременной выплатой заработной платы в связи с арестом счетов работодателя. Ситуация, о которой вы рассказываете, является нарушением прав работника. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы без соответствующей уважительной причины и допустимых сроков.

Ваш муж может обратиться в инспекцию труда по месту работы и подать жалобу на работодателя, нарушающего права работников, а также на несвоевременную выплату заработной платы. Также можно подать иск в суд против работодателя на взыскание долга по заработной плате.

Следует отметить, что задержка заработной платы может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника и требования об уплате неустойки за просрочку выплаты в размере 1/300 действительной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В любом случае рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентным специалистам, которые окажут Вам консультацию и помогут решить данную проблему.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Гранд-Строй".
2. Копию приказа о приеме на работу и оплате труда.
3. Копию расчетных листков за предыдущие месяцы, где будет видно, какие суммы были выплачены работнику, а какие остались не выплаченными.
4. Копию заявления и ответа работника о задержке зарплаты.
5. Копию договора аренды помещения, где располагается ООО "Гранд-Строй".
6. Копию документов, подтверждающих арест счетов ООО "Гранд-Строй" судебными приставами.

С учетом этих документов, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты, а также удержанной работодателем налогов и дополнительных сборов. В случае, если судебные приставы производят удержания средств за задолженность компании, стоит обратиться в суд с заявлением на взыскание задолженной суммы непосредственно с работодателя. Кроме того, в случае нарушения прав работника на получение заработной платы, может быть обращение в органы государственного контроля и надзора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Заработная плата работника); - статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников); - статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор возмездного оказания услуг).