Начисление выплат медицинским работникам, работающим с ковид пациентами: правомерность действий работодателя

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время. Таким образом, если медицинский работник фактически отработал 24 часа с 2 ноября 8 утра до 3 ноября 8 утра в связи с работой с ковид-пациентом, он имеет право на начисление соответствующей заработной платы за 24 часа работы.

Аргументация работодателя о том, что заработная плата не начисляется за 8 часов работы, которая была проведена после полуночи 3 ноября, не соответствует действующему законодательству. Принципом начисления заработной платы является фактически отработанное время, а не время, в течение которого выполняемая работа была или не была выполнена.

Следовательно, действие работодателя по начислению заработной платы за 16 часов реально отработанного времени не является правомерным. Медицинский работник имеет право на начисление заработной платы за фактически отработанные 24 часа работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 102-ФЗ "О введении временных мер по обеспечению устойчивости функционирования системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другим нормативным актам регулирующим оказание медицинской помощи при COVID-19.

В данной ситуации, при начислении выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 пациентами следует учитывать фактически отработанное время, включая суточные дежурства. При этом, отсутствие выезда к пациенту не является основанием для отказа в выплате за соответствующий период времени.

Следовательно, действие работодателя, начислившего выплату за 16 часов работы вместо 24 часов не является правомерным.

Для защиты своих прав, медицинским работникам необходимо обратиться к администрации организации с требованием принять меры по начислению соответствующей выплаты. В случае отказа работодателя, следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" могут быть применены для решения данного вопроса.