Отмена доплаты медицинским работникам в сельской местности: правомерность и последствия

Отмена доплаты за работу в сельской местности для медицинских работников, устроившихся после 01.01.2005 года, была оформлена приказом и, следовательно, была проведена в соответствии с законодательством. Однако, поскольку информация об изменении заработной платы была представлена без указания увеличения или уменьшения заработной платы, работники могут обратиться к работодателю и/или организационному профсоюзу для получения информации о конкретных изменениях и возможных дальнейших действиях.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ об изменении заработной платы, который был ознакомлен с работниками в феврале 2014 года.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда медицинских работников в сельской местности, такие как Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и другие.

3. Информацию о том, каким образом регулируется оплата труда медицинских работников в сельской местности в данной организации или регионе.

Отмена доплаты за работу в сельской местности может быть правомерной, если такой порядок определен законодательством или иными нормативными правовыми актами. Однако, если такое изменение произведено без уведомления именно относительно изменения размера оплаты труда, то это может быть нарушением прав работников на получение информации о своих трудовых условиях. В таком случае, работники имеют право обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

• Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Виды оплаты труда".
• Статья 132 Трудового Кодекса РФ "Размер оплаты труда".
• Статья 74 Федерального закона от 22.07.2005 N 116-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием нормативно-правового регулирования труда".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное удержание заработной платы или иных выплат работникам".

Отмена доплаты за работу в сельской местности для работников, принятых после 01.01.2005 года, была осуществлена на законодательном уровне принятием Федерального закона от 22.07.2005 N 116-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием нормативно-правового регулирования труда". Таким образом, данная отмена доплаты была осуществлена законным путем.

Однако, если работникам не было предоставлено разъяснение о регулировании и изменении размера оплаты труда в соответствии с законодательством, то работники могут обратиться в суд с иском о возмещении завышенных удержаний заработной платы или иных выплат, на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.