Правила начисления зарплаты медицинским работникам отделения сестринского ухода в амбулатории: коэффициенты и возможные нарушения

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что начисление заработной платы медицинским работникам должно осуществляться в соответствии с тарифными ставками в зависимости от квалификационной категории и должности, а также учитывать коэффициенты за условия и характер работы.

Таким образом, если коэффициент за специфику работы у медсестер отделения сестринского ухода не превышает 0,4, а у медсестер амбулатории, в которой они находятся, коэффициент составляет 0,6, то начисления заработной платы могут быть осуществлены в соответствии с установленными тарифными ставками и коэффициентами.

Однако, я не располагаю подробной информацией о конкретных правилах начисления заработной платы в Садковской врачебной амбулатории в том числе и о вопросе правомерности действий специалистов, начисляющих заработную плату медсестрам отделения сестринского ухода. Поэтому рекомендуется обратиться к администрации учреждения за предоставлением информации о размере заработной платы и правилах ее начисления.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение об оплате труда медицинских работников;
3. Местное нормативное акт муниципального образования Красносулинский район Ростовской области, устанавливающий правила и условия оплаты труда медицинских работников;
4. Коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом (если он заключен).

Правомерны ли действия специалистов, начисляющих зарплату медицинским работникам, зависит от соблюдения установленных законодательством критериев оплаты труда, а также соблюдения требований коллективного договора и местных нормативных актов. В конкретном случае необходимо ознакомиться с указанными выше документами и проанализировать соответствие начисляемого коэффициента за специфику работы медсестер отделения сестринского ухода на медсестер амбулатории установленным нормам и правилам оплаты труда.

Закон "О труде в Российской Федерации" статьи 136, 137, 139; Трудовой кодекс Российской Федерации статья 19; Закон "Об оплате труда" статьи 13, 14, 15, 22.