Повышение зарплаты медицинским работникам привело к переименованию должности и опасениям: как сохранить статус и надбавки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может изменять трудовые обязанности и наименование должностей работников без их согласия. В данной ситуации, изменение наименования должности "Санитар" на "Уборщик служебных помещений" без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не может в одностороннем порядке сокращать размер заработной платы работника. Перевод на другую должность может привести к изменению размера заработной платы, чего не может законно произойти без согласия работника. Получив уведомление о переводе на другую должность и не согласившись с ним, работник имеет право обратиться в органы надзора, в том числе в Прокуратуру, Роструд, в профсоюзную организацию или в суд, для защиты своих трудовых прав. Поэтому работодатель не имеет права увольнять работника за обращение в соответствующие организации или жалобы на действия работодателя. Такие действия могут быть признаны дискриминационными, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав и возмещение ущерба. В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к адвокату для защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". 2. Уведомления о изменении названия должности "Санитар" на "Уборщик служебных помещений" с сохранением трудовых обязанностей. 3. Документ, который подтверждает сохранение окладов и всех надбавок до следующей переаттестации на должность "Санитар". 4. Трудовой договор. 5. Свидетельство о переаттестации (если есть). 6. Возможно, трудовую книжку. 7. Иные документы, связанные с трудовыми правами и обязанностями работника.

Однако, важно отметить, что в данной ситуации необходимо обратиться к компетентному юристу для получения конкретных и индивидуальных рекомендаций по данному вопросу, так как может потребоваться анализировать соответствующее законодательство, результаты переаттестации, трудовые права и обязанности, а также детально изучить документы, связанные с работой в данном медицинском учреждении.

Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (Часть первая) (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) (в ред. от 29.12.2019). Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" (в редакции от 30.12.2018).