Отзыв заявления об увольнении: возможность, сроки и условия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление об увольнении, если работодатель не вынес решение об увольнении до момента отзыва заявления. В случае, если работодатель уже вынес решение об увольнении, то работник может отозвать свое заявление об увольнении только с его согласия.

При этом, работнику следует учитывать, что отзыв заявления об увольнении возможен только до момента фактического увольнения. Если работник уже уволен, то отзыв заявления не будет иметь силы.

Однако, если работник был вынужден подать заявление задним числом, то это может свидетельствовать о нарушении прав работника со стороны работодателя и являться основанием для обращения в профсоюз либо в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения поставленного вопроса Вам необходимо предоставить копию заявления о приеме на работу и заявления об увольнении, а также копии приказов о приеме на работу и об увольнении, если они имеются.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, Вы вправе осуществить свое право на отзыв заявления об увольнении с момента подачи заявления об увольнении до его удовлетворения предприятием, учреждением, организацией. Если приказ об увольнении уже издан, но Вам не выдан на руки, то до получения должностным лицом под роспись приказа об увольнении с внесением в него записи об ознакомлении Ваших прав и обязанностей у Вас сохраняется право на отзыв заявления об увольнении в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Также, в случае увольнения по собственному желанию, работник может быть отклонен от работы, если он работает на должности, связанные с обслуживанием государственных тайн, и от соответствующих работников требуется наличие определенных условий допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, который сможет оказать Вам дополнительную юридическую помощь в данном вопросе.

Статьи Закона Российской Федерации "Об основах трудового законодательства Российской Федерации": - Статья 80, которая устанавливает права работника на отзыв заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию; - Статья 81, которая устанавливает право работодателя отказать в отзыве заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию, если соответствующее решение могло бы привести к нарушению прав других работников или оставить работодателя без необходимого числа работников.