Отзыв заявления на отпуск и увольнение, возможность в случае болезни, сроки для отзыва

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от отпуска только по уважительной причине и только после согласования с работодателем. Кроме того, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об отказе от отпуска не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Относительно увольнения, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может добровольно уволиться со своей работы по соглашению сторон в любое время, за исключением случаев, когда он находится на дисциплинарном взыскании или работодатель выполняет свои обязательства по предоставлению работника в отпуск (включая его ожидание).

Таким образом, если у Вас действительно дата последнего дня работы приходится на период до наступления отпуска, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о сохранении места работы, что заменит Ваше заявление об увольнении. Однако это должно быть согласовано с работодателем. Если Вы уже уволились и желаете вернуться на работу, то работодатель может принять решение о принятии Вас на работу только по своему усмотрению.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на отпуск с последующим увольнением, которое было подано работодателю; - Документ, подтверждающий нахождение в больничном в дату последнего дня работы до наступления отпуска; - Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами.

Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением возможен, но не во всех случаях. Как правило, это должно быть сделано до начала отпуска и согласовано с работодателем. В данном случае также можно рассмотреть вопрос об отзыве заявления, но рекомендуется связаться с работодателем для уточнения возможности такого отзыва и срдаств его подачи. Если же заявление было уже удовлетворено, то отзывать его нельзя.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по желанию работника. 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - перерыв в отпуске. 3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение по собственному желанию. 4. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника. 5. Постановление Правительства РФ от 26.05.2003 N 261 "Об утверждении Порядка оформления трудовых книжек работников" - нормы оформления записей о выходе из отпуска. 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.06.2015 N 25 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства о труде" - нормы по применению Трудового кодекса РФ.