Отзыв заявления об увольнении: сроки и возможности перед отпуском и в нем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до его фактического вступления в силу, то есть до окончания последнего дня работы до начала отпуска. В случае, если работник уже ушел в отпуск, он также может отозвать заявление об увольнении в письменной форме в течение отпуска с учетом сроков, указанных в Трудовом кодексе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию.

В соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении до его фактического увольнения.

Таким образом, если заявление об увольнении еще не было исполнено, то работник вправе отозвать его в любое время. Если работник уже находится в отпуске, то он также может отозвать заявление об увольнении до фактического увольнения.

Однако, если работник подал заявление об увольнении в последний день работы перед отпуском, и данное заявление было удовлетворено, то отменить свой уход будет уже нельзя, т.к. в этом случае увольнение считается фактически выполненным.

Также стоит учитывать, что письменное заявление об отзыве заявления об увольнении должно быть направлено в установленном порядке руководителю организации, его заместителю или работодателю.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) - регулирует порядок отпуска работника;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81) - регулирует порядок увольнения работника;

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении порядка представления работником заявления об увольнении и работодателем - уведомления о принятии такого заявления" - регулирует порядок оформления заявлений об увольнении.

Ответ на ваш вопрос: согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до наступления дня, следующего за днем его подписания, либо после этого срока, но до последнего дня работы. При этом, если заявление было написано с последующим увольнением в рамках отпуска, то его можно отозвать до начала отпуска. Во время отпуска отказаться от увольнения уже нельзя.