Отзыв заявления об отпуске: права работника и возможности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан удовлетворять заявление работника о предоставлении отпуска в течение установленного срока и может отказать в предоставлении отпуска только по уважительной причине. Кроме того, работник имеет право отозвать заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска.

Таким образом, если работодатель отозвал заявление об отпуске без согласия работника, то он нарушил права работника. Если работник находится в состоянии беременности, то ей могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с соответствующими законодательными актами. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

В данном случае, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или иные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем. Также, следует обратить внимание на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ и другие законы).

Если заявление о предоставлении отпуска было оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, подтверждающих согласие работодателя на этот отпуск, то работодатель не может отозвать заявление работника без его согласия.

В данном случае, беременность работницы является дополнительной защитой ее прав и трудового законодательства запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв приказа о предоставлении отпуска".