Отзыв заявления об отпуске: права работника и ограничения

Да, вы можете отозвать заявление на отпуск, если первый день отпуска совпал с больничным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от использования предоставленного ему отпуска, уведомив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. При этом работодатель обязан предоставить ему возможность использовать отпуск в другое время. В случае, если работник не отказывается от отпуска, но по уважительной причине не может его использовать в установленный срок, он имеет право на перенесение отпуска на другой срок, согласованный с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающимся трудовых отношений, в частности с Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором и соответствующими приказами и инструкциями работодателя, определяющими порядок оформления и отзыва заявления на отпуск. Также для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие наличие болезни и больничного листа на первый день отпуска, а также трудовая книжка и документы по поводу оформления заявления на отпуск и увольнения.

Статьи закона необходимы для ответа на данный вопрос не применимы, так как это не юридический, а практический вопрос.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой отозвать заявление на отпуск и заключить с ним дополнительное соглашение об изменении даты отпуска и условий трудового договора. Однако, вопрос может зависеть от внутреннего законодательства предприятия в части порядка прохождения отпуска и больничного листа.