Отзыв мобилизированного работника в случае болезни работодателя: возможности и правила

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности отзыва мобилизированного лица при нахождении работодателя в больнице. Однако, вопрос может быть решен на уровне органов власти, если предоставлены убедительные доказательства невозможности работодателя выполнять обязанности по мобилизационному призыву в связи со своим заболеванием.

Для решения данного вопроса следует обратиться в соответствующую местную военную комиссию или подразделение Министерства обороны РФ. Для отзыва мобилизированного работника необходимо предоставить пакет документов, включающий:

• заявление на отзыв мобилизованного работника;

• копии паспорта мобилизованного работника и его трудовой книжки, либо иной документ, подтверждающий трудовую деятельность;

• медицинскую справку о состоянии здоровья работодателя, заверенную медицинской организацией, где он находится на лечении;

• соответствующие медицинские документы, свидетельствующие о тяжести заболевания работодателя и невозможности для него исполнения обязанностей по мобилизации.

По решению военной комиссии или подразделения Министерства обороны РФ мобилизированный работник может быть отозван с военной службы.

Ни одна статья закона Российской Федерации не предусматривает возможность отзыва мобилизированного в связи с тем, что работодатель находится в больнице. Если мобилизированный по каким-то причинам не может быть мобилизован, то ему необходимо обратиться в мобилизационный офис с соответствующим запросом и документами, подтверждающими причины невозможности мобилизации.