Расторжение договора в случае болезни работника: правомерность действий работодателя

Здравствуйте,

По законодательству Российской Федерации, договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством либо договором. Если руководитель расторг договор с вами по соглашению сторон, то это действительно и правомерно. Однако, если вам кажется, что расторжение произошло в связи со статусом вашего здоровья и это нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление таких документов, как:

1. Копия срочного договора между работодателем и работником с указанием условий его заключения.

2. Копия заявления работодателя на расторжение договора с указанием причины расторжения.

3. Копия письма или иного документа от работодателя, содержащего заявление работника о согласии на расторжение договора.

4. Копия больничного листа, подтверждающего факт нахождения работника на лечении.

5. Копия справки из медицинского учреждения, содержащая информацию о состоянии здоровья работника и продолжительности лечения.

6. Копия акта о передаче работника на другую работу или о его переводе на другую должность, если таковой имело место, с указанием условий его заключения.

7. Копия доноса в соответствующие органы по факту незаконной расторжения договора, если такой был подан работником.

По результатам рассмотрения этих документов будет принято решение о правомерности расторжения договора и о возможности обжалования его решения в соответствующие органы.

Статья 426 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Гражданского кодекса РФ "Соглашение сторон".