Ответы на вопросы о трудовых отношениях: оформление, выплаты, увольнение

Трудовой договор может быть как заключен устно, так и в письменной форме. В случае если вы фактически работали, то либо трудовой договор был заключен устно, либо он был заключен письменно, но вы не получили его копию. В любом случае, отсутствие трудового договора не является основанием для отказа от отработки двухнедельного уведомительного срока. Если вы не отработаете две недели, руководитель может удержать сумму в размере двухнедельной заработной платы, а также может принять иные меры в соответствии с законодательством. Если вы не предоставили трудовую книжку, то вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу;
2. Реквизиты для перечисления заработной платы;
3. Документ, подтверждающий перечисление оплаты за май;
4. Документ, подтверждающий аванс за июнь;
5. Заявление об увольнении.

Отсутствие подписанного трудового договора и переданной трудовой книжки не является основанием для отказа от отработки двух недель. В соответствии с российским законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но в этом случае работодатель вправе потребовать от работника отработки установленного законом срока (как правило, двух недель).

Таким образом, если работник отказывается от отработки установленного законом срока, это может привести к правовым последствиям, в том числе к потере части заработной платы или наложению штрафных санкций.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 4. Трудовой договор

Статья 5. Трудовая книжка

Статья 56. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 136. Выплата заработной платы

Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 138. Права работника при нарушении сроков выплаты заработной платы

Согласно вышеуказанным статьям ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также право на расторжение трудового договора по инициативе работника. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату в течение срока, установленного законодательством. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.