Работа в школе: ответы на вопросы о трудовых отношениях и производственной необходимости

Директор школы не имеет права принудительно заставлять сотрудников работать сверх установленной нормы трудового законодательства. Однако, если отсутствие замены больничного сотрудника может серьезно нарушить работу учебного заведения, директор может достаточно убедительно призвать сотрудников к помощи при необходимости, но всегда на добровольной основе. Если же никто из сотрудников не хочет брать на себя дополнительную нагрузку, то директор может обратиться к вышестоящим органам за помощью в решении этой ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если он заключен в школе);
3. Приказ о назначении на должность технического работника;
4. Устав школы;
5. График работы сотрудников школы;
6. Медицинская справка коллеги о ее временной нетрудоспособности.

Отвечая на конкретный вопрос, директор может обращаться к требованиям производственной необходимости. Однако он не может заставлять работников принимать подработку. Если никто из персонала не желает работать на временно освобожденной коллеги, то директор должен найти другие способы решения проблемы, в том числе адаптировать график работы или временно привлечь дополнительных сотрудников.

Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Принципы трудового права"), статья 74 Трудового кодекса РФ ("Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"), статья 75 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда") и статья 91 Трудового кодекса РФ ("Выполнение работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором") могут быть применены для решения данного вопроса.