Вопросы и ответы о трудовых отношениях с военнослужащими

Да, в соответствии со статьей 23 Федерального закона "О службе в силовых органах Российской Федерации" и статьей 42 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Если офицер не явился на работу более 4 часов подряд, это может быть классифицировано как неисполнение трудовых обязанностей, что может послужить основанием для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия действующего законодательства Российской Федерации в части найма и увольнения военнослужащих. 2. Копия контракта о найме офицера на должность военной службы. 3. Копия приказа о назначении офицера на должность военной службы. 4. Копия объявленного дисциплинарного взыскания в отношении офицера. 5. Копия протокола служебной проверки, на основании которого было объявлено дисциплинарное взыскание. 6. Копия приказа об увольнении офицера, если такой приказ был выдан. 7. Копия документов, подтверждающих нахождение офицера вне места службы в течение более 4 часов подряд.

На основании представленных документов специалист сможет проанализировать правомерность увольнения офицера и дать соответствующую юридическую оценку.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 27 Федерального закона "Об обороне" "Условия заключения военных контрактов с гражданами Российской Федерации"
• Статья 28 Федерального закона "Об обороне" "Права и обязанности военнослужащих, заключивших военный контракт"