Ответственность работника и работодателя при выполнении обязанностей на должности председателя без выделенных ставок

Работа председателя является ответственной должностью, поэтому заниматься ею без соответствующей квалификации и знаний является нарушением закона. Работодатель, принявший на должность председателя человека, не имеющего необходимых квалификационных требований и знаний, будет нести юридическую ответственность за назначение нарушителя на такую должность. В то же время, работник-нарушитель также несет ответственность за свои действия, в том числе за неправомерное занятие должности. В случае причинения ущерба работодателю, также возможно привлечение работника к юридической ответственности и возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса, вам и работодателю может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор - это основной документ, определяющий условия трудоустройства и должность, на которую вы приняты на работу.

2. Штатное расписание - это документ, который определяет количество рабочих мест в организации и должности, необходимые для выполнения работы.

3. Приказ о приеме на работу - это документ, подтверждающий ваше трудоустройство и должность, на которую вы приняты на работу.

4. Приказ о переводе - это документ, оформляемый при переводе на другую должность в рамках одной организации.

5. Указ о назначении - это документ, который выдается в случае назначения на новую должность.

6. Трудовая книжка - это документ, в котором фиксируются все изменения в должности и условиях трудоустройства.

Ответственность в данной ситуации будет зависеть от того, насколько эффективно вы выполняете свои обязанности на новой должности, относительно того, на которую вы были наняты. Если ваша работа хорошо организована и помогает компании достигать главных целей, то ответственности быть не должно. Если же работодатель нарушил должностные обязанности, то ему может грозить ответственность по соответствующей статье трудового законодательства РФ.

Статья 19 Трудового кодекса РФ Статья 71 Трудового кодекса РФ Статья 192 Трудового кодекса РФ Статья 283 Трудового кодекса РФ