Отсутствие возможности получения оплачиваемого отпуска: анализ требования работника и правильности позиции работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если работник отработал 6 месяцев на данном месте и у него нет причин для исключения из числа отпускающихся и нарушения трудовой дисциплины, то работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска. При этом, расходы на оплату отпуска должны быть покрыты работодателем. Если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по указанной выше причине, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка или других перечисленных в трудовом договоре документов, которые предусматривают порядок предоставления отпуска, ограничения и условия его предоставления.

Если трудовой договор не содержит никаких ограничений на предоставление отпуска, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы.

Также необходимо иметь информацию о размере оплаты отпуска, которая должна быть не менее средней зарплаты за месяц, за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не желает предоставить оплачиваемый отпуск законным путем, то сотрудник может обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи 118 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.