Отсутствие трудовой книжки: что делать, если работодатель не отправил ее год назад и как официально трудоустраиваться

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и в течение трех рабочих дней после его увольнения передать ее работнику лично или направить по почте заказным письмом. Если работодатель не выполнит обязанности по передаче трудовой книжки работнику, то работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда для защиты своих прав на получение трудовой книжки.

В данной ситуации, необходимо обратиться к бывшему работодателю с требованием незамедлительно передать трудовую книжку, и указать, что в противном случае будут предприняты юридические действия. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то следует обратиться в инспекцию труда с жалобой и претензией на взыскание неустойки за нарушение права на получение трудовой книжки.

Для решения вопроса с отсутствием трудовой книжки и официальном трудоустройстве необходимо предоставить следующие документы и действовать следующим образом:

1. Запросить копию трудовой книжки у бывшего работодателя, направив ему письмо с требованием предоставить копию трудовой книжки или заявить заявление трудовой инспекции о выдаче копии искомого документа.

2. Если бывший работодатель не отвечает на запрос или требование, обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о выдаче копии трудовой книжки.

3. В случае отсутствия трудовой книжки, документами, подтверждающими опыт работы на предыдущих местах работы, могут быть договоры о найме, приказы о приеме на работу, свидетельства о повышении квалификации, расчетные листы и другие документы.

4. Если возникают затруднения в получении копии трудовой книжки, можно обратиться за помощью к юристу, имеющему опыт в данной области.

Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка ведения и предъявления трудовых книжек или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность".