Как потребовать компенсацию за удержание трудовой книжки и увольнение год назад

Добрый вечер. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора. Если работодатель нарушил эту обязанность, он может быть привлечен к ответственности, включая выплату компенсации за причиненный ущерб в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса. Для требования компенсации необходимо будет подать иск в суд. Перед подачей иска рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, если это еще не было сделано. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то стоит обратиться к суду, чтобы добиться выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника, в котором нужно указать факт отсутствия выданной трудовой книжки на предыдущем месте работы и просьбу о ее выдаче.
2. Копия трудового договора с прошлого места работы, если таковой имеется.
3. Копия приказа о приеме на работу или других документов, подтверждающих факт работы на предыдущем месте работы.
4. Копия документа, удостоверяющего личность.

Кроме этого, для требования компенсации за удержание, необходимы также следующие документы:

1. Документы, подтверждающие размер удержаний, которые были произведены работодателем.
2. Доказательства того, что удержания были произведены в нарушение закона или трудового договора.

Действовать в данной ситуации нужно следующим образом:

1. Необходимо написать заявление о выдаче трудовой книжки на предыдущем месте работы.
2. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, нужно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о помощи в решении вопроса.
3. Если установлено нарушение закона работодателем и были произведены удержания за не выданную трудовую книжку, нужно составить претензию и защищать свои права в суде.

Статья 60 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе требовать выдачи трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а при ее утере, испорченности или при изменении в ней данных - в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за выдачей новой трудовой книжки". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение работодателем порядка ведения и хранения трудовых книжек, иных документов о работе в течение более чем одного месяца - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от шести тысяч до семнадцати тысяч рублей, на юридических лиц - от двадцати тысяч до шестидесяти тысяч рублей".

Следовательно, работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки в установленные сроки, а в случае несоблюдения работодателем данного порядка, имеет право требовать компенсации за удержание и соответствующих компенсационных выплат. Работодатель же может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.