Отсутствие на инструктаже: правомерность действий начальства и обязательства работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников. Для этого необходим проведение инструктажей по охране труда в соответствии с установленными сроками, в том числе при приеме на работу или изменении условий труда. Если работник не явился на инструктаж, несмотря на нахождение на рабочем месте, начальство имеет право потребовать от него письменного объяснения и применить к нему соответствующие дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, в описанной ситуации, начальство действовало в рамках своих полномочий и правомерно потребовало от работника написать объяснительную записку.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с документами, устанавливающими правила проведения инструктажей на рабочем месте, а также с трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если внутренними правилами предусмотрена обязанность проходить инструктаж перед началом работы и работник не выполнил эту обязанность, то начальник действовал правомерно, требуя написать объяснительную записку. Однако, перед принятием решения об увольнении за нарушение правил внутреннего трудового распорядка необходимо провести служебное расследование и выяснить все обстоятельства дела.

Таким образом, для решения данного вопроса юристу нужно ознакомиться с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, применительно к конкретной ситуации, и провести анализ правомерности действий начальства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 192. Обучение безопасности труда; - Статья 193. Инструктаж по охране труда.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение требований по охране труда или промышленной безопасности.